发展历程Company development process

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员工是企业发展的动力和源泉,任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献,企业无人则止,万丈高楼平地起,基础决定上册建筑,如果根基不牢固,上层建筑设计的无论多么美好,最终的结果也还是只有倒塌。

做企业就如同盖房子,企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。

企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段:员工水平、运作水平和客户服务水平。员工水平很显然是一切的基础。

员工是企业的形象大使。管理者即使再有能力也没有用,因为顾客所认识的通常都是面前的员工。

在旧的观念里面,通常是管理层来管理一家公司,但新的观念认为,应该让员工参与决策和管理。员工是企业形象的最直接体现,同时也对外界环境具有最敏锐的感知。最能了解企业改革适应消费者的动向。

“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验,都可以看到,“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。



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